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劳资关系与人力资源管理

十大体育外围平台排名的劳资关系和人力资源管理专业让您在管理人们的工作和他们的环境方面发挥重要作用. 你将为职业关系做好准备, 人力资源, 工作场所的改变以及教育和培训.

2020年,工业关系和人力资源管理专业将不再招收新学生.

劳资关系与人力资源管理(IR&通过教育研究的论文来培养你的技能, 人力资源管理, 劳动研究与心理学. 这种跨学科的方法可以让你从多个角度理解立法是如何框架国际关系的&人力资源管理,全球化环境下教育和培训与就业能力之间的关系.

十大体育外围平台排名安排课程内容和学习经验,为就业和那些想要进一步学习的人做准备. 你将从与劳动研究和社会政策课程的结合学习中受益, 以及许多其他的经济学课程, 教育研究, 地理位置, 心理学, 社会学、妇女和性别研究.

劳动学、教育学、心理学等学科与国际关系专业结合尤为有利&人力资源管理由于他们对学科领域的强烈关注. 而地理等学科, 社会学和妇女与性别研究具有更多的理论视角和跨学科重点. 你也被鼓励去探索第二专业或与你的长期职业抱负相关的辅助学科,如经济学.

IR期间&十大体育外围平台排名人力资源管理研究, 你将学习如何通过员工之间的互动和联系来提高组织的生产力.

申请入学

关键信息

研究地点:汉密尔顿,陶兰加,在线
不同地区提供的论文不同. 的 论文目录 有完整的位置信息.
学习领域:

在这些资格中学习劳资关系和人力资源管理

职业发展机会

  • 雇佣法庭主任
  • 人力资本发展战略家
  • 人力资源经理,顾问或主管
  • 劳资关系调解人或促进者
  • 工资经理或管理员

200年的水平

Code 论文标题 发生/地点
EDSOC202为成年人规划学习机会15.023日(在线)
本文研究了成人学习的基本概念,然后研究了一些成人学习理论家的工作与项目开发有关. 采用了主要的自下而上和自上而下的方法来了解方案发展的动态. 学生发展和应用他们自己的方法来发展和实施...
人力资源管理GT202人力资源管理15.023日(汉密尔顿)
员工具有挑战性. 本文运用最新的人力资源管理研究和实践来考察员工是如何获得的, 管理, 适应, 培训和发展以提高个人和组织的表现.
SOCPY200《社会政策与社会问题15.023日(在线) & 23日(陶兰加)
本文继续研究200层面的社会政策. 本文的重点是福利国家, 政策周期以及社会问题, 比如贫困.

300年的水平

Code 论文标题 发生/地点
EDSOC302成人为生活而学习15.023 b(在线)
本文探讨成人学习的特点,包括分析该领域的社会问题. 它关注终身学习中社会不平等最普遍的领域.
人力资源管理GT302法律背景下的人力资源管理15.023日(汉密尔顿)
本文论述了劳动法在人力资源管理中的作用. 以个案为本的方法,培养管理从业员的实际技能.
人力资源管理GT303战略人力资源管理15.023 b(汉密尔顿)
这篇论文教学生如何结合人力资源实践来影响人力资本和/或员工行为,以提高组织的绩效和实施其战略.
人力资源管理GT304多元化与包容性的人力资源管理15.023 b(汉密尔顿)
由于劳动力老龄化,新西兰的劳动力人口结构发生了显著变化, 进入有薪工作的妇女, 和移民. 本文分析了这种多样性对人力资源管理的影响.
PSYCH317组织心理学15.023日(汉密尔顿) & 23日(陶兰加)
本课程提供了心理学如何被用来建立更好的工作场所和工作生活的概括性介绍. 它采用解决问题的方法, 介绍主要的工作心理学概念,并使学生了解如何将它们应用到工作中, 同时提供了业务优先级如何通知应用psyc的意识...

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IR&人力资源管理是社会科学专业的一个专业. IR&人力资源管理也可以作为第二专业或其他本科学位的辅助学科, 须经学生所在学院或研究学院的学术批准.

完成IR专业&人力资源管理,学生必须取得120分以上的水平在100&人力资源管理, 包括人力资源管理G241, LBST201, PCSS231, 人力资源管理G342, LBST331, 一个是人力资源管理G343, 人力资源管理G374, LBST301, PCSS330或PSYC317. 建议打算主修国际关系专业的学生&人力资源管理包括LBST101, SOCY101和STMG191在他们的学习计划的第一年,以满足学习200和300水平的先决条件. 还建议学生完成教育研究的辅助科目, 劳动研究或心理学, 或者选择其他社会科学学科的第二专业.

完成IR的辅助课题&人力资源管理,学生必须包括LBST201和人力资源管理G342.


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社会科学学院
电话:0800 800 145或+64 7 838 4138
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